在长治医学院党委人才工作会议上的讲话

党委副书记、校长  王金胜

（2022年3月10日）

同志们：

大家下午好！

今天的会议紧紧围绕习近平总书记关于人才工作的新理念、新战略、新举措，紧扣中央、省委人才工作会议精神，全面总结了学校近年来人才工作取得的成绩，深入分析了学校当前人才发展存在的不足和挑战，深刻阐述了长医新时代人才工作的新思路，对于我们今后一段时间里如何加强人才工作擘画了新图景，政治站位高、大局观念强、担当意识强、工作措施实。下面，我就如何贯彻落实会议精神提四点意见。

第一，提高站位，把准方向，坚决强化政治引领。去年以来，我校的“第一村医”、上消化道癌综合防治、长治市大健康公共服务基地等项目，获得了上级党组织、驻地政府和群众百姓的一致认可。全校上下在党史学习教育中，牢记习近平总书记视察山西的殷殷嘱托，用真心真情、实心实意的行动，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。这充分说明，做好长医的各项工作，就要不断提高政治站位、把准工作方向，坚决做到上连党心、下接民心。我们要按照习近平总书记关于人才工作的各项要求，坚持“四个面向”，大力弘扬科学家精神，常态化开展“弘扬爱国精神、建功立业新时代”活动，砥砺人才初心，主动用热情和汗水写就学校高质量转型发展新篇章。

第二，迅速行动，积极落实，不断完善领导机制。近期，校党委重新调整了人才工作领导小组成员及工作机构。由华荣书记担任组长，我担任副组长，党委人才工作部统筹指导、协调、督查全校人才工作。学校各二级单位要迅速行动起来，专门成立人才工作小组，统筹推进落实人才发展规划、多方引才、精准引进、培养支持和联系服务等工作。各管理部门、院系部负责人同志要不断增强政治“三力”，强化政策学习，优化办事流程，研究提升教学、科研、管理和服务的创新妙招，完善民主管理机制，既要慧眼识珠，又要从善如流；既要爱才若渴，也要用才有方；既要引才增才，还要留才育才，扎实构建起全校各部门各司其职、密切配合、广泛参与的人才工作格局。

第三，明晰任务，传导压力，全面压实工作责任。各二级单位要树立强烈的人才意识，像抓发展那样抓人才工作，立足于长医发展实际，对接长医发展需求，做到部署安排务必科学、问题研究务必深入、细节推敲务必认真、压力传导务必到位。按照立下的责任清单“军令状”，早琢磨、晚反思，把引育人才的工作清单在本部门进行二次细化，实行清单化管理、项目化推进。下一步，我们考虑加大力度向用人主体授权、积极为人才松绑、完善人才评价体系、优化人才服务。各二级单位既是招才引人的“第一线”，也是我们各项人才政策推进执行的“最后一公里”，还是我们倾听群众的“意见袋”，这一层面到底是“中梗阻”，还是助推器，主要看大家的担当意识和工作能力。

第四，摆正思想，科学发展，牢固树立“大人才观”。林武书记在省委人才工作会上强调，要全方位、多层次、多声部讲好山西人才故事，让人才“上头条”“站C位”。结合我们当下的工作实际，我们要牢固树立“大人才观”，不可片面地、局限地将人才概念狭隘化、扁平化。我们既要持续关注高层次、高水平人才的引进和使用，也要不遗余力地培养我们的本土人才，有计划、有目标、有指导地让一批扎根长医、热爱长医的科教研人才、管理人才、服务人才走出去看、踏实去学、拿回来用。既要推动更多的校外人才走进长医门、成为自家人，也要呵护更多的长医人成为能“站得上头条”“站得住C位”、讲得好长医故事的人才。这样，我们才能铸造更强的人才支撑和智力保障。

同志们，习近平总书记在谈到人才工作时，曾经借用清代诗人龚自珍的诗句，来表达对人才的渴望——我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。现在，中央和省委人才工作会议的东风已来，以习近平同志为核心的党中央为我们的人才工作指明了方向和路径。希望大家真正拿出张罗自家事、操心自家人的主人翁意识，踔厉奋发、笃行不怠，不怕苦、不怕难，把校党委的决策部署不折不扣地落实好，构建人才成长成才新生态，蹚出长医人才引育新路径，推动学校教学、科研、医疗工作全面发展。