根据省委统一部署，2024年10月14日至2025年1月14日，省委第七巡视组对长治医学院党委开展了常规巡视。2025年3月，省委巡视组向长治医学院党委反馈了巡视意见。按照巡视工作有关要求，现将巡视整改进展情况予以公布。

一、党委履行巡视整改主体责任情况

（一）提高政治站位，深化思想认识。学院党委深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》，落实省委关于巡视工作的有关要求，聚焦巡视反馈问题，强化政治自觉，推进整改落实。

（二）加强组织领导，压实政治责任。学院党委成立巡视整改领导小组，一体组建选人用人、意识形态专项检查整改工作专班，学院党委书记任组长牵头抓总，党委副书记、院长担任第一副组长，班子成员积极抓好分管领域整改任务，扛牢压实主体责任、第一责任人责任、监督责任、“一岗双责”。

（三）细化整改方案，强化协同推进。学院党委研究制定整改方案及“三清单”，建立“调度、汇报、督查”机制，开展总调度5轮、专项督查3次，完善制度45项，常态化跟踪问效，对疑难复杂问题领题攻坚，把巡视整改融入日常工作，推动整改举措落实做细。

截至目前，巡视反馈的53个问题已完成整改51个，剩余问题整改正在持续推进。

二、巡视反馈意见整改落实情况

（一）贯彻落实巡视监督以及审计、财会、统计等其他监督发现问题整改的情况方面

1.扛牢整改主体责任。一是健全整改长效机制。学院党委将巡视整改事项列为常委会固定议题，开展专题研究20次，集中听取长期坚持整改事项进展及成效汇报6次，不断健全整改长效机制。二是推进上次巡视反馈问题整改。一体检视上轮巡视反馈问题的整改成效，紧盯“推进新校区建设”“贯彻人才强校战略”等9项重点工作，制定方案抓落实，完成25项整改措施，2025年度学院新引育博士38名（包括急需紧缺专业博士10名），聘任特聘教授9名、学术院长2名、客座教授15名，新增“三晋英才计划”科技创新领域人才1名，人才支撑持续强化。三是推进审计反馈问题整改。开展上轮审计发现问题整改“回头看”，对整改成效进行复查，下达《审计整改督办单》落实问效。修订完善《长治医学院预算管理办法》，开展财务人员预算编制专题培训，不断提升预算编制科学化精细化水平。四是深化“未巡先改”，对照共性问题“对号”“入座”。院党委深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想和关于巡视工作的重要论述，加强组织领导，成立“未巡先改”工作专班，认真研究部署，对照省委第五轮、第六轮巡视发现高校共性问题开展分析研判，制定“未巡先改”的工作方案，督导问题整改落实，持续加强校园安全管理，开展反诈宣传进校园等活动，筑牢校园安全防线。

2.压实整改监督责任。一是强化纪委跟踪监督。学院和附属医院纪委通过警示教育、跟踪监督，加强附属医院医德医风建设。集中整改期内收到患者锦旗277面、表扬信112封、牌匾3块，开设拒收红包公示栏，接受社会监督，推动附属医院患者满意度提升。二是强化组织部门跟踪监督。学院组织部门加强制度宣贯与执行监督，开展《领导干部报告个人有关事项规定》《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》等的专题培训，推进领导干部个人有关事项报告抽查核实，修订《长治医学院干部人事档案管理办法》，加强干部档案数字化、规范化建设与管理，持续推动组织部门常态化跟进监督。

（二）贯彻落实党的理论和路线方针政策、党中央重大决策部署特别是贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神的情况方面

1.深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述。一是坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践。严格落实“第一议题”制度，建立院领导列席旁听、督促指导二级党组织集体学习机制，8位院领导深入24个院系（部）开展督促指导30余次。聚焦行业领域特征，将《论教育》《习近平关于健康中国论述摘编》《教育强国建设规划纲要（2024—2035年）》等纳入校院（系）两级中心组学习，邀请北京大学等高校专家对教育、医教协同等进行指导，深化医学院校“一头连着教书育人，一头连着治病救人”的双重使命认识。加强对“强国建设、教育何为”的思考，孵化高水平学术团队6个，立项金额900万元。制定《长治医学院“十五五”学科专业发展规划》，推进优势、新兴、交叉、潜力学科分类发展。加快人才队伍建设，现有国家级人才2名，省级人才44名，博士学位教师217名，高水平人才体系根基持续夯实。深化有组织科研改革，2025年度获批科研经费支持971万元，博士科研启动基金项目金额达1065万元，2项发明专利纳入科技厅成果库，“三区”科技人才特派员深入基层帮扶，低温巨型菇等成果投用，科技支撑力不断增强，为建设特色鲜明的高水平应用型医科院校注入动力。二是坚持全面深化改革。学院党委贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，制定《长治医学院深化办学综合改革实施方案》，推进改革举措100余项，持续破解体制机制障碍。聚焦“申报博士学位授予单位”“更名大学”目标，编制“十五五”事业发展规划，逐项对照指标找差距、补不足。2025年度，药学专业通过教育部专业认证，基础医学等6个学科新达到硕士学位授权点条件，食品营养与健康、康复工程2个新兴专业获批并完成首届招生，临床医学等4个应用型专业集群基本成型，支撑特色学科建设。三是落实科教强省战略，推进教育科技人才一体发力。2025年度，学院14名教师分别与首都医科大学等8所高校专家联合申报国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。其中，国家自然科学基金项目申报数较去年提高10.96%，81份申报书100%通过形式审查，通过率较去年提高1.37%。学院构建可转化成果库，61项科技成果归集入库、动态管理，获国际发明专利1项、省科技厅“先使用后付费”成果1项。

2.着力落实立德树人根本任务。一是充分发挥思政引领力。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，加强立德树人教师队伍锻造。2025年度，思政课专任教师队伍新增博士3名、副教授2名，职称结构、学历结构持续优化。聚焦省重点马院建设目标，与武汉大学马克思主义学院开展思政“金课”共建和重点课题共研，获评全省线下优质课1门、全省思政课教学展示二等奖1项、全省青教赛优秀奖1项，获批省级科研项目6项。着力提升教师“课程思政”能力，举办长治医学院2025年课程思政教学设计大赛，评选优秀教学设计27项，发挥以赛促学、以赛促教示范效应。制定《长治医学院关于领导干部讲、听思政课实施办法》，院领导带头讲、听思政课18次，推动党的创新理论直达师生心田。二是强化师德师风建设。大力弘扬教育家精神，出台铸魂强师行动方案，开展师德师风宣传教育系列活动，加强科研诚信、爱岗敬业教育，建立师德失范行为负面清单，不断强化教师践行教育家精神的思想自觉、行动自觉。三是促进学生全面发展。实施强体工程，突出“递进式”体育教学，以赛事为载体，举办首届校园体育文化节，“健康长医”理念化为师生行动。制定《长治医学院心理健康教师联系院系工作手册》，建立心理健康教师、辅导员、朋辈导师“多对一”帮扶心理困难学生机制，制作家校共育促进心理健康指南，邀请心理专家到校培训指导，将心理健康教育融入日常、抓在经常，服务学生健康成长、全面发展。

3.严格落实党委领导下的校长负责制。一是强化党委全面领导。修订《中共长治医学院委员会常务委员会会议议事规则》，突出学院党委把方向、管大局、作决策、抓班子、带队伍、保落实的领导作用，完善决策范围、原则、程序等，把党的领导贯穿办学治校、教书育人全过程。完善学院党委对直属附属医院“三重一大”事项审议监督管理办法，落实对直属附属医院大额资金使用的全过程监督，不断提升对附属医院规范化、科学化管理水平。二是规范议事决策制度。完善学院党委常委会会议、校长办公会议议事规则，明确权责边界，规范决策程序，将“管党治党”与“办学治校”有机融合。

4.认真做好意识形态工作。以办好“太行山上的红医学堂”为定位，制定校园文化建设实施方案，投入400余万元建设弘德馆、文化墙、立德树人广场、马克思主义书房等一批文化阵地，举办艺术党课系列演出和校园文化艺术节，不断推出校园文化精品活动，浓厚红色学府氛围。开展院系层面“三审三校”制度专题培训，加强校园网络平台信息审查，完善官网“党建引领”版块内容，打造云端太行书院，强化网络思政教育，推进宣传思想文化阵地建设与管理，让宣传思想文化工作更富时代感、更加深入人心。

（三）贯彻落实全面从严治党主体责任和监督责任、推进党风廉政建设和反腐败斗争的情况方面

1.认真履行主体责任。一是深化对党风廉政建设和反腐败斗争形势严峻性、复杂性的认识。学院党委每月专题学习、研究全面从严治党工作，制定落实年度主体责任清单、要点、台账，明确责任部门和完成时限，强化考核落实。制定《长治医学院政治生态分析研判评价办法》，坚持问题导向，构建政治生态观测评价指标体系，强化政治生态研判预警。开展学院党委与纪委专题会商，协同查找不足，研究深化举措，开展警示教育，编制廉政风险防控手册，出台《领导干部插手干预重大事项记录报告和责任追究办法》，签订领导干部“不打招呼”承诺书，持续深化清廉学校、清廉医院建设。二是压实班子成员“一岗双责”。建立班子成员履行“一岗双责”的责任清单和台账，定期督促完成；将履行“一岗双责”情况纳入班子成员述职述廉报告，由主要领导逐一把关审核；班子成员针对分管领域常态化开展警示提醒，切实将“一岗双责”扛在肩上，落在行动中。三是严格权力运行监督。制定《长治医学院科研经费采购细则》等制度，加强小额耗材采购管理，开展3轮专项检查，以严格监督推动制度落地见效。

2.自觉履行监督责任。一是提升政治监督和日常监督质效。聚焦提升政治监督的针对性、规范性，制定巡视反馈问题整改政治监督专项检查工作方案，组织开展3轮专项监督检查，建立问题反馈机制和监督台账，盯进度、问效度，推动巡视整改任务闭环落实。学院纪委、附属医院纪委强化靠前主动监督，深入基建工程、招标采购、后勤修缮等一线开展监督检查，提出整改意见、听取落实反馈，推动监督工作融入日常、抓在经常。二是严肃执纪问责。学院纪委书记带领纪检监察机构全面总结分析上轮巡视以来信访举报和问题线索办理情况，对巡视以来学院及两所附属医院通过谈话函询了结的问题线索开展全流程质量评查，加强抽查复核；对12项日常工作开展常态化监督，对发现的问题提出整改措施并推动解决；研究制定关于建立健全主动发现问题机制的实施办法，在问题线索研判中加强与审计、财务等部门的沟通联动，提升主动发现问题能力和线索研判的精准度。三是强化监督执纪力量。开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，选配7名优秀年轻干部充实到纪检监察机构，统筹校院两级纪检监察干部资源开展联合监督，组织纪检监察干部常态化参加专业培训，选派干部到省纪委监委机关实战练兵，持续提升纪检干部履职能力。

3.强化廉洁风险防控。加强对物资采购、工程建设、财务管理等重点领域及关键岗位人员监督管理。一是完善招投标全链条全过程监督机制。制定《长治医学院招标采购工作纪律》，对招标代理公司开展廉政提醒，对招标项目实施廉政把关，加强对相关人员廉洁教育，借助信息化平台强化全链条全过程监管，筑牢监督防线。引入2家第三方科研试剂耗材采购平台，实现科研试剂耗材100%第三方平台采购，强化对科研试剂耗材采购的全过程信息化管理。二是提升财务管理水平。建立往来账户债权债务明晰管理机制，组织财务人员分批次参加专业能力提升培训，完善财务审签内控风险防范机制，规范OA系统线上审批和报销审核流程，不断提升科学化、精细化管理水平。三是完善对直属附属医院的监管机制。学院党委、纪委召开全面从严治党专题会商会议，针对附属医院政治生态开展专题研判、剖析，提出11条具体整改意见，推动附属医院政治生态持续向好。

4.持续加强作风建设。一是持续纠治“四风”问题。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，制定“四风”问题专项监督方案，紧扣婚丧嫁娶、重大节日等关键时间节点，以谈心谈话、发布提醒通知、推送警示案例等方式，开展全覆盖廉洁教育，重申严禁违规吃喝、公车私用、收送礼品礼金等纪律要求，严防“四风”问题反弹回潮。印发《长治医学院关于进一步改进文风会风的意见》，践行“短实新”文风，下行文数量、全院综合性会议数量同比持续减少。广泛征求意见建议，修订学院现行教学工作量核算办法和校内奖励性绩效工资实施办法，开展附属医院薪酬绩效二次分配方案论证，推进绩效分配制度改革，调整和完善绩效考核与分配机制，增强分配工作公开度、透明度和科学性。二是筑牢师生安全防线。在全院范围内开展消防安全培训12场、消防演练10场，参训人数超1.8万人次，不断提升师生消防安全意识和自防自救能力。召开校园电动自行车规范管理听证会，推出覆盖全院的共享电单车、自行车服务，强化教育引导，提升规范管理水平，保障师生校园通行安全。组织师生下载国家反诈APP，汇编电信诈骗及骑行安全典型案例，实现全院学生警示教育全覆盖，用心用情用力保障师生生命财产安全。

（四）贯彻落实新时代党的组织路线，执行民主集中制，加强领导班子和干部人才队伍建设、基层党组织和党员队伍建设的情况方面

1.强化领导班子干事创业能力。一是增强班子开拓进取意识。学院党委召开“深化办学综合改革，推进高质量发展”院领导班子务虚会，针对学科建设、教书育人、科技创新、人才队伍、管党治党等工作进行系统研究，明确改革思路，两下两上征求意见建议，将形成的6类28个方面的举措一体纳入学院“十五五”规划，统筹推进。学院主要负责同志与省市相关单位（部门）强化沟通协调，积极争取上级和地方支持，加快推进新校区土地划拨、项目建设等工作，新校区健康产教融合实训基地建设项目入选2026年省级重点工程项目。二是严肃党内政治生活。学院党委对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》逐条学习、严格落实，召开党委领导班子巡视整改专题民主生活会，班子成员开诚布公、坦诚相待，开展严肃的批评和自我批评，以“红脸出汗”推动问题整改、事业发展。

2.加强干部人才队伍建设统筹谋划。一是推动干部队伍年龄、专业、经历结构进一步优化。制定《长治医学院干部队伍建设规划（2025—2028年）》，加大年轻干部培养选拔任用力度，为青年干部成长理顺机制、创造条件。2025年度处级干部调整90人，进一步使用3人，提任28人，其中40岁以下正处级干部1人、35岁以下副处级干部2人。统筹“一校两院”干部资源，配齐配强院系领导班子，护理学院、口腔医学系、康复医学系均选配了行政负责人。附属医院党委在优化机构设置基础上，将符合任职条件的13名干部选任充实到中层正职岗位，激励干部干事创业。二是发挥人才竞争力。建立职称评审标准、条件及评审政策正向激励和针对性指导机制，11名教师新晋升教授专业技术职务。制定急需紧缺高层次人才目录，引进中医学、神经病学、马克思主义中国化研究等急需紧缺专业博士10名。三是提升干部工作科学化规范化水平。加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》等制度学习，严格程序规范，对2025年提任和进一步使用干部均严格执行干部廉洁自律结论性意见“双签字”，对试用期满干部及时开展考核，提升干部工作质量和效能，为事业发展提供坚强组织保证。

3.抓实抓细基层党建工作。一是严格落实党建工作责任制。党的建设工作领导小组定期召开党建调度会议督导党建重点工作，常态化开展抓基层党建工作经验和先进做法交流，修订《长治医学院基层党建工作考核办法》，开展二级党组织书记抓基层党建述职评议考核，亮成效、提不足、定措施，发挥党建工作考核的指挥棒作用。二是精心打造党建与业务融合品牌。对“一系一品”党建品牌进行系统梳理，推动二级院系持续总结提炼党建特色。举办“一系一品”党建品牌创建经验交流会，开展党建品牌创建业务培训，提升基层党组织书记抓党建品牌创建的能力和水平，推动“一融双高”取得新成果。2025年，5个党建项目入选山西省第二批高校“育人先锋”党建品牌项目。三是严格落实组织生活制度。开展党建工作规范提升专项行动，规范执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度，建立“台账式”组织生活监督机制；对“五星级党支部”实行常态化检查和动态调整，重新认定6个，撤销1个，带动党支部建设全面提升、全面过硬。四是加强学生党支部建设。根据工作实际，增设13个本科生党支部和10个研究生党支部，所有学生支部党员人数均在30人以内，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

三、需长期整改事项进展情况

（一）新校区建设力度持续加大,学院高质量发展根基进一步夯实。学院党政主要领导亲自挂帅，积极向上级和地方争取政策、资金、项目支持，推动新校区建设提速增效。在土地划拨方面，2025年度学院新取得283.61亩土地的不动产权证书，另有32.53亩土地的选址意见书正在办理中。在新校区项目建设上，2号学生公寓项目已完成勘察、设计、审计审核等工作，方案设计、初步设计、施工图设计等有序推进；省级重点工程项目——大健康产教融合实训基地建设项目已开工建设。两个重点项目建成后，学生住宿条件将进一步改善，学院办学承载能力将进一步强化。

（二）学生生活设施改造工程有序推进，办学环境进一步优化。2025年，学院先后投入2000余万元完成校本部部分学生公寓门窗、篮球场、田径运动场改造，新建弘德馆、思政广场、马克思主义书房等育人阵地和润德体育锻炼区。推动银校合作项目落地，争取2400万元资金用于智慧校园建设，一体赋能学院高质量发展。针对老旧学生公寓，一方面已经通过升温升压、清洗暖气片、安装防风门帘等方式，提升学生宿舍冬季采暖条件；另一方面，坚持“安全优先、功能完善、环境提升”原则，研究制定老旧学生公寓改扩建项目方案，完成4轮论证，分批次推进校本部5栋老旧学生公寓维修、改造、升级，从根本上改善学生住宿生活条件和环境，提升学生获得感、幸福感。

四、下一步工作打算

（一）进一步强化政治建设。把学习贯彻习近平总书记关于教育、医疗卫生工作的重要讲话重要指示精神以及五次考察山西的重要讲话重要指示精神作为首要政治任务，完善党委理论学习中心组“领学、促学、督学”机制，确保党的教育方针落地见效。

（二）进一步加强全面从严治党。深化“党委统一领导、纪检监察机构专责监督、部门知责履责”责任链条，常态化开展校内巡察和警示教育，深化作风建设；对采购、科研经费等关键领域实行“清单+闭环”管理，持续规范权力运行。

（三）进一步落实立德树人。围绕全国、全省教育大会精神，深化教育教学改革，完善研究生、本科专业人才培养方案，构建“课程－课堂－实践－评价”一体化育人体系，全面提高人才培养质量。

（四）进一步深化整改监督。针对尚未完全整改到位的问题每季度通报进度；纪检监察机构把整改事项纳入日常监督重点，对虚假整改、纸面整改严肃问责，确保整改成果真正转化为治理效能。

欢迎广大干部群众对巡视整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0355-3151426；电子邮箱：czyxyjjw3151680@163.com。

            中共长治医学院委员会

               2026年1月16日