为深入贯彻落实公立医院高质量发展工作要求，全面提升附属及托管医院领导班子治理能力与管理水平，推动医院发展向内涵提质转型，8月25日，长治医学院医院领导班子“赋能研学周”开班式在科技楼1号会议室举行。这是我校创新干部履职能力提升培训模式，推动校院协同发展的重要实践，来自五所直属附属医院及六所县区人民医院的领导干部齐聚一堂，开启为期六天的专题研学培训。开班式由学校党委副书记郑金平主持。学校党委书记王金胜作开班动员讲话，党委常委、组织部部长王黎刚出席开班式。附属和平医院、和济医院、清华医院、淮海医院、惠丰医院班子成员，上党区、长子县、武乡县、壶关县、沁县、潞城区人民医院院长参加本次研学活动。

王金胜在动员讲话中深刻阐释了举办本次“赋能研学周”的背景与意义。他表示，“稳中求进、提质控本增效”已成为当前公立医院新阶段发展主旋律。面对国家、山西省关于公立医院改革的系列部署，以及长治打造革命老区中国式现代化健康服务新高地的现实任务，各医院必须通过系统学习更新管理理念，破解发展瓶颈，走出内涵式高质量发展道路。王金胜为学员们解读了指定教材《精致医院》“规模要适度、学科有特色、管理精细化、运营有效率、医院有文化”二十字核心理念，阐释了该书提出的“泛质量”“大运营”两大实践抓手。他强调，各医院要立足自身实际，学理念、学思路、学方法、学精神，对标先进找准差距。他要求全体学员要沉下心来读书，联系实际体悟，深入开展交流研讨，严守培训纪律规矩，把学习收获转化为推动医院改革发展的实招硬招。

郑金平就贯彻落实开班动员讲话精神提出三点工作要求。一要提高思想认识，充分把握本次研学培训的重要意义，增强学习主动性和自觉性；二要严守学习纪律，妥善统筹业务工作与培训任务，维护良好学习秩序，外出参访期间充分展现我校医疗管理干部良好风貌；三要坚持学以致用，紧密结合医院管理实践，把“精致医院”建设理念内化于心、外化于行，切实把学习成果转化为医院高质量发展的强大动力。

开班式结束后，王金胜为全体学员分发学习资料，与会领导与全体学员一同开展第一次集中自学，共同研读学习教材《精致医院》。

据悉，本次“赋能研学周”活动从8月25日持续至8月30日，采用“个人自学+集体研学+实地参访+总结交流”四位一体培训模式。全体学员将利用业余时间深度自学，在晚间时段集中研读，部分学员还将赴河北医科大学第一医院实地观摩精致医院建设实践成果，并围绕“如何以‘精致医院’理念引领本院高质量发展”开展专题交流研讨。全体学员将以学促思、以思促行，为各医院提质增效、内涵跃升注入新动能，助力区域医疗卫生事业高质量发展。

（组织部供稿）